SOBRE EL PRESENTE Y FUTURO DE JAKINBIDE

JAKINBIDE LIBURUDENDAREN ORAINA ETA GEROA

Bilbao, 07 de agosto de 2020 La librería diocesana sufre desde hace años un descenso sostenido muy importante de facturación, en un sector difícil por la evolución de la tecnología digital y la reducción de ventas de libros. Esto afecta, tanto a los libros de texto escolar, como al resto de publicaciones en papel. La administración diocesana, asesorada por personas que llevan meses estudiando la situación de Jakinbide, tras reunirse en diversas ocasiones con el gerente y los trabajadores, elaboró un plan de medidas. Su única finalidad es evitar el cierre de este servicio con tanta tradición en nuestra Iglesia local, procurando su continuidad futura. Una de estas medidas es la progresiva restructuración de personal que ha afectado a Consuelo Puente. La situación económica de la Diócesis, ahora y en los próximos años, va a requerir adoptar decisiones complejas y, a veces, incluso duras. Algunas de esas decisiones no van a ser fáciles de comunicar, incluso cuando busquemos priorizar el interés legítimo y el bienestar futuro de las personas afectadas. En todo caso, en lo relativo al cuidado de las personas, cualquier esfuerzo será poco y debemos procurar hacerlo cada vez mejor. Consuelo ha trabajado en nuestra librería con gran profesionalidad y dedicación, destacando su delicadeza en la atención a las personas de la que muchos hemos sido beneficiarios agradecidos. Ese buen hacer se refleja en las merecidas muestras de afecto que estos días está recibiendo. Queremos unirnos a ese reconocimiento comunitario y eclesial, agradeciendo de corazón todo lo que Consuelo ha hecho en su larga y rica trayectoria entre nosotros. VICARIA GENERAL

Bilbo, 2020ko abuztuaren 7a Urte batzuetatik hona, Elizbarrutiko liburudendearen fakturazinoa gitxitzen dabil eten barik. Sektorearen egoerea ez da onena, teknologia digitalaren bilakaeraren ondorioz eta liburu salmentetan izan diran beherakadengaitik. Eskola liburuek zein gainontzeko paperezko argitalpenen salmentek behera egin dabe nabarmen azken urteotan. Elizbarrutiko administrazinoak, Jakinbideko egoerea sakon aztertzen ibili diran personen aholkua aintzat hartuta, liburudendako gerenteagaz eta langileakaz batzar bat baino gehiago egin eta gero, neurri batzuk ipini dauz indarrean. Plangintza honen helburua, Bikaiko Eleizean hain errotuta dagoan zerbitzu hau ez zarratzea da eta aurrera begira bizirik mantentzea. Neurri honeen arteko bat zera da: lan taldearen mailakako berregituraketea eta horren barruan dago hain zuzen be Consuelo Puenteren kasua. Bilboko Elizbarrutiaren gaur egungo eta ondorengo urteetako egoera ekonomikoak erabaki gatxak eta kasu batzuetan, gogorrak, hartzera behartuko gaitu. Honako erabaki batzuk ez dira errazak izango ezagutzera emoteko orduan nahiz eta kaltetutako personen zilegizko interesa eta euren etorkizunerako ongizatea lehenesten ahalegindu. Dana dala, personak zaintzeko eta eurenganako ardurea hartzeko egin geinken edozer beti izango da gitxi eta alderdi hau ahalik eta gehien hobetzen saiatu beharko dogu. Consuelok profesionaltasunez eta bere onena emonaz egin dau lan gure liburudendan. Personenganako arretea eta txera ona izan dira bere ezaugarriak eta asko izan gara izate horren onuradunak. Bere on egite hori ageriko geratu da egunokaz jasoten dabilen maitasun keinu ugaritan. Geuk be bat egin gura dogu alkarteak eta Eleizeak be egiten deutsan autorpen horregaz. Bihotzez eskertzen dogu Consuelok gure arteko ibilbide luze eta oparoan eskaini deuskun guztia. BIKARITZA NAGUSIA

Así no se hace

UN DESPIDO EN JAKINBIDE - LIBRERÍA DIOCESANA DE BILBAO

      Cualquier persona que lleve trabajando en la misma empresa muchos años merece una consideración a la hora de finalizar su relación laboral porque en todos esos años se han tenido que establecer otras relaciones personales además de las estrictamente laborales que obligan a mostrar el agradecimiento de los dueños y de los compañeros cuando llega el momento de poner fin a su trabajo. Es una “buena práctica” que aún se mantiene en muchas empresas aunque en otras muchas se ha ido sustituyendo por un simple y frío comunicado en el que se detallan las condiciones del despido o de la jubilación. Cuando así sucede la persona trabajadora se siente humillada y herida en su dignidad. Aunque las causas que lo justifiquen sean legales y las condiciones económicas que se le ofrecen sean beneficiosas, el trabajo humano es más que un empleo; mucho más que un salario, y al perderlo, la persona pierde inevitablemente algo muy importante porque el trabajo que hacemos, nos hace y configura nuestras relaciones sociales. Como ya lo decía Engels: “el trabajo es la condición básica y fundamental de toda la vida humana”. Si a esta pérdida se añade la falta de reconocimiento de su dedicación profesional, la persona trabajadora se irá a su casa pensando que para su empresa, ella habrá sido como un mueble envejecido que se desecha o como una máquina averiada que se sustituye por otra más moderna y rentable.

      Esta consideración humana del trabajo es la que está en juego en las contrataciones laborales que se establecen desde el marco neo-liberal capitalista en el que se valora la mano de obra como un coste a reducir para hacer competitivo el producto y aumentar el beneficio. En el mundo obrero también, inducido por la cultura capitalista, se ha ido perdiendo la dignidad del trabajo hasta valorarlo sólo o principalmente por el salario que se consigue.