Un arzobispo ha invitado a los sacerdotes a solicitar plazas en parroquias vacantes presentando un currículum vitae y un programa pastoral propuesto y adaptado a la parroquia correspondiente.
En lo que podría ser una iniciativa pionera en Polonia, un arzobispo ha invitado a los sacerdotes a presentar su candidatura para dirigir parroquias vacantes, enviando un currículum vitae y una propuesta de programa pastoral adaptada a las necesidades de cada parroquia.
Fuente: THE PILLAR
Por Luke Coppen
14 de mayo de 2026
Arzobispo Stanisław Budzik de Lublin, Polonia. Crédito: Captura de pantalla de @ArchidiecezjaLubelska1805.
El arzobispo Stanisław Budzik de Lublin, en el sureste de Polonia, tomó esta medida tras un sínodo archidiocesano que solicitó una nueva forma de cubrir los puestos parroquiales vacantes.
Este nuevo enfoque supone un cambio radical respecto al modelo polaco tradicional, en el que la asignación de sacerdotes la realiza el obispo con la colaboración de la curia diocesana, pero sin un proceso de solicitud formal.
Budzik, quien dirige la archidiócesis de Lublin desde 2011, ha invitado a los sacerdotes a presentar su solicitud antes del 20 de mayo para dirigir una de las 16 parroquias vacantes, en la primera prueba del nuevo proceso.
El padre Adam Jaszcz, canciller de la curia archidiocesana, declaró a los medios de comunicación que "no faltan solicitantes".
“Hay mucho interés; la curia recibe solicitudes constantemente, las cuales serán revisadas por el consejo de obispos”, dijo, refiriéndose a un órgano asesor compuesto por obispos auxiliares y altos clérigos.
Jaszcz ya había dicho anteriormente que el cambio estaba inspirado en las prácticas de las diócesis estadounidenses.
Por ejemplo, la arquidiócesis de Los Ángeles, la diócesis más poblada de Estados Unidos, invita a los sacerdotes a presentar solicitudes al arzobispo para supervisar las parroquias vacantes, al tiempo que envía un perfil a la junta de personal sacerdotal que "incluye una autoevaluación de los dones, habilidades y destrezas pastorales del sacerdote".
Pero no está claro cuán extendidas están esas prácticas en Estados Unidos.
***
El nuevo procedimiento para los nombramientos parroquiales se estableció en un documento sinodal publicado por la archidiócesis de Lublin en noviembre de 2025.
El texto indicaba que, cuando se produjera una vacante en una parroquia, "el arzobispo podrá anunciar públicamente su intención de realizar un nombramiento e invitar a los sacerdotes interesados con al menos 15 años de experiencia a presentar su candidatura".
El arzobispo tiene la obligación de informar a los sacerdotes sobre qué parroquias quedarán vacantes y fijar una fecha límite para la presentación de solicitudes.
En respuesta, “cada candidato presenta una carta dirigida al arzobispo solicitando su asignación a una parroquia específica, que contiene una justificación de su candidatura, así como una descripción de su ministerio y sus logros en anteriores asignaciones pastorales”.
El candidato también deberá incluir “un plan pastoral propuesto para la parroquia a la que se postula, una recomendación del decano actual (o del vicedecano si el candidato es el decano), un certificado de haber aprobado el examen para párroco, un certificado de cumplimiento de las obligaciones financieras con la arquidiócesis y certificados de cualquier estudio completado, cursos de posgrado y otros logros”.
Antes de hacerse cargo de una parroquia, el clero polaco debe aprobar un examen para sacerdote parroquial, que abarca tanto los aspectos prácticos del ministerio parroquial como los principios relevantes del derecho canónico.
El documento del sínodo también indicaba que los sacerdotes experimentados incardinados en la archidiócesis de Lublin pueden presentar una solicitud para servir como párrocos sin especificar una parroquia en particular.
Tras recibir las solicitudes, el arzobispo selecciona libremente al candidato que considera más adecuado para cada parroquia, "después de consultar con el decano, considerar todas las circunstancias y recabar opiniones adicionales".
En 2023 , la archidiócesis de Lublin atendía a un millón de católicos en 271 parroquias con 969 sacerdotes. Lublin ha experimentado un descenso constante en el número de sacerdotes durante el siglo XXI, al igual que otras diócesis polacas.
Los medios polacos han descrito ampliamente el proyecto piloto en Lublin como una "competencia" entre sacerdotes por las asignaciones parroquiales. Sin embargo, algunos comentaristas católicos han objetado el término.
En un artículo publicado el 14 de mayo en Aleteia, Dariusz Dudek escribió: «Aunque los medios a veces lo denominan "competencia por el puesto de párroco", no se trata de una elección ni de una votación popular. Los fieles no votan por candidatos, y el procedimiento en sí no priva al obispo del derecho a nombrar a un párroco».
Según el Código de Derecho Canónico , “un obispo diocesano debe confiar una parroquia vacante a quien considere idóneo para desempeñar su cuidado parroquial, tras sopesar todas las circunstancias y sin ningún favoritismo”.
“Para emitir un juicio sobre la idoneidad, deberá escuchar al vicario foráneo [decano] y realizar las investigaciones pertinentes, habiendo escuchado a ciertos presbíteros y miembros laicos de los fieles cristianos, si lo considera necesario.”
Dudek afirmó que el proceso de Lublin se ajustaba al derecho canónico a la vez que ofrecía "una herramienta adicional para el discernimiento".
“Como resultado, la curia obtiene una comprensión más detallada de los candidatos y su visión para dirigir la parroquia”, escribió.
Dudek argumentó que la innovación reflejaba cambios en la Iglesia Católica en Polonia.
“Con menos sacerdotes, un número decreciente de creyentes practicantes y mayores expectativas puestas en los pastores, un nombramiento administrativo por sí solo puede ya no ser suficiente hoy en día”, dijo.
“El nuevo modelo pretende animar a los sacerdotes a asumir mayor responsabilidad e iniciativa. Un sacerdote no se limita a esperar la decisión de la curia, sino que expone su propia visión para su futuro ministerio y lo que espera lograr en la parroquia.”
“No es casualidad que los candidatos deban preparar un plan pastoral. Esto indica que se espera que el párroco de hoy no solo gestione con eficacia, sino que también tenga una visión concreta para trabajar con la gente.”
Llegó a la conclusión de que el cambio no era revolucionario, ya que la decisión del arzobispo seguía siendo definitiva y el procedimiento solo se estaba aplicando a un pequeño número de parroquias.
Sin embargo, afirmó, "en el contexto polaco, este es sin duda uno de los cambios organizativos más interesantes de los últimos años".
El padre Paweł Kaleta, profesor de derecho canónico en la Universidad Católica Juan Pablo II de Lublin, expresó su apoyo al nuevo enfoque.
Dijo : “Este método de selección de candidatos otorga al sacerdote la condición de participante activo en su propia trayectoria vocacional, lo que aumenta significativamente su motivación para el trabajo pastoral, al tiempo que proporciona al obispo una herramienta eficaz para adaptar con precisión el plan pastoral del candidato a las necesidades específicas de una parroquia determinada”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Identifícate con tu e-mail para poder moderar los comentarios.
Eskerrik asko.