El Tribunal Federal del Trabajo alemán ha reconocido el martes, 20 de noviembre de 2012, el derecho a la huelga de los empleados por las instituciones religiosas, si éstas últimas no cumplen determinadas condiciones. Es una decisión que afecta a casi 1.300.000 personas.
Los asalariados de las Iglesias cristianas, o de organizaciones cercanas, como las asociaciones benéficas, está sujetos a una normativa especial (un derecho particular) que les concede, por ejemplo, una gran autonomía a la hora de fijar las condiciones de trabajo y la remuneración.
A partir de estos datos, las organizaciones benéficas y las parroquias de Renania-del-Norte-Westfalia se habían querellado contra las huelgas promovidas por el sindicato Ver.di en 2009.
Los sindicatos y los obispos satisfechos. Por dos veces, los tribunales habían denegado, en 2011, la razón a los empresarios, quienes llevaron la demanda ante el Tribunal Federal del Trabajo, la más alta instancia en la materia, con el mismo resultado.
El Tribunal Federal, ubicado en Erfurt (ex-Alemania del Este), ha considerado que la normativa especial (garantizada por la Constitución) a la que están acogidas las Iglesias y los organismos religiosos, es válida.
Ha confirmado que los empresarios religiosos pueden optar por lo que se llama “la tercera vía”: alcanzar un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, (sin posibilidad alguna de que sea cuestionado posteriormente por los movimientos sociales) en una comisión paritaria formada por representantes de la Iglesia y de los asalariados. Obviamente, los sindicatos tienen que estar representados en estas comisiones, ha recordado el Tribunal. En caso contrario, los asalariados tendrían derecho a ir a la huelga.
El sindicato Ver.di entiende (como la Conferencia Episcopal Alemana) que el tribunal les ha dado la razón.
Los sindicalistas han subrayado que el derecho a la huelga también puede ejercerse en el seno de las instituciones religiosas. Los obispos han recordado que si se cumplen determinadas condiciones, no es procedente.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Identifícate con tu e-mail para poder moderar los comentarios.
Eskerrik asko.