La Iglesia alemana cambia la ley laboral, protege a los homosexuales y divorciados

Las instituciones católicas en Alemania ya no pueden despedir a los empleados únicamente porque son homosexuales o divorciados vueltos a casar.

Fuente:    La Croix International

Por Delphine Nerbollier

Alemania

24/11/2022

Catedral de Berlín. (Foto por HARU NO KUROHITSUJI / ADOBE)

En su papel de empleador, la Iglesia Católica en Alemania ya no se preocupa por la vida privada de sus trabajadores. Ese es el resultado de una nueva disposición laboral que fue aprobada el martes pasado por una mayoría de dos tercios de la Conferencia Episcopal Alemana (DBK).

A partir de ahora, la "vida privada ya no está sujeta a control legal y ya no concierne al empleador", dijo un comunicado de DBK. Sin embargo, antes de que pueda entrar en vigor, la medida aún debe estar escrita en las leyes laborales de las 27 diócesis del país, lo que debería tomar algunos meses. En términos concretos, los 800.000 empleados de las diversas instituciones católicas del país —600.000 de los cuales trabajan solo para las organizaciones de Caritas— ya no tendrán que temer el despido si se declaran homosexuales o si se vuelven a casar después de un divorcio.

Tales sanciones han sido parte de la ley laboral de la Iglesia Católica desde 1994, en nombre de una "grave violación de la lealtad". El despido en 2019 de un médico divorciado y vuelto a casar empleado por un hospital en Stuttgart causó un gran revuelo. Un año antes, el médico había llevado su caso al Tribunal de Justicia Europeo, que describió el despido como "discriminatorio".

En enero pasado, durante una campaña organizada bajo el hashtag "#OutInChurch", unos 125 empleados "no heterosexuales" pidieron a la Iglesia Católica en Alemania que cambiara su legislación laboral. El texto aprobado esta semana es la respuesta de los obispos.

Importancia de la afiliación religiosa

 

Pero en el nuevo texto, los obispos también abordan la cuestión de larga data de si los empleados de las instituciones afiliadas a la Iglesia deben ser católicos. Los prelados dicen que este criterio se aplicaba solo para ciertos cargos, como los servicios pastorales, la catequesis o las funciones representativas. Por otro lado, dijeron que se espera que todos los empleados "se identifiquen con los objetivos y valores de la institución católica en el contexto de su trabajo". Por lo tanto, cualquier comportamiento "anti-Iglesia" es punible.

El texto también enfatiza la noción de "diversidad", que describe como "enriquecimiento". "Todos los empleados, independientemente de sus tareas específicas, origen, religión, edad, discapacidad, género, identidad sexual y estilo de vida, pueden ser representantes del amor incondicional de Dios y, por lo tanto, de una Iglesia al servicio de las personas", se lee.

Aunque los obispos más conservadores, como el cardenal Rainer Maria Woelki de Colonia, aún no han hecho comentarios, aquellos que se consideran reformistas han elogiado el cambio. El arzobispo Heiner Koch de Berlín lo describió como "una contribución importante y decisiva en el camino hacia una 'Iglesia sin miedo'".

También hay una sensación perceptible de alivio entre aquellos que representan a los laicos que esperaban tal reforma. Eva Welskop-Deffaa, presidenta de la Asociación Caritas, lo llamó un "cambio de paradigma" en la Iglesia en Alemania.

Otros, sin embargo, fueron menos entusiastas. Jens Ehebrecht-Zumsande, co-iniciador del movimiento "#OutInChurch", lo describió como un "éxito parcial". Señaló que el texto no tiene en cuenta a las personas no binarias, describiéndose a sí mismas ni como hombres ni como mujeres. En la prensa alemana, también dijo que teme las diferencias en la interpretación entre las diócesis, especialmente sobre la noción de "comportamiento anti-Iglesia".